A diversidade LGBTQIAPN+ no ambiente corporativo n\u00e3o se trata apenas de uma quest\u00e3o de inclus\u00e3o, mas tamb\u00e9m de igualdade social e inspira\u00e7\u00e3o para transformar vidas e neg\u00f3cios. Algumas empresas j\u00e1 demonstram diversas iniciativas neste sentido, mas ainda h\u00e1 desafios e barreiras a serem superadas para garantir a participa\u00e7\u00e3o ativa desse grupo no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Para promover a diversidade, \u00e9 necess\u00e1rio n\u00e3o apenas implementar a\u00e7\u00f5es que acolham as diferen\u00e7as, mas tamb\u00e9m rever a estrutura de gest\u00e3o e considerar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas que representem a comunidade LGBTQIAPN+ e tenham um posicionamento ativo.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a C\u00e2mara de Com\u00e9rcio LGBT do Wisconsin, as empresas que contam com profissionais LGBTQIAPN+ em cargos de lideran\u00e7a apresentam um desempenho 61% melhor do que aquelas sem representatividade.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, uma pesquisa realizada pela Santo Caos revelou que 61% dos profissionais LGBTQIAPN+ brasileiros escondem sua orienta\u00e7\u00e3o sexual no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, 33% das empresas brasileiras n\u00e3o contratariam pessoas LGBTQIAPN+ para cargos de lideran\u00e7a e 41% dos funcion\u00e1rios j\u00e1 sofreram algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Esse cen\u00e1rio de desigualdade persistente n\u00e3o \u00e9 ben\u00e9fico para os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n
Como as empresas podem favorecer esse processo de inclus\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n
Para mudar a realidade e promover a inclus\u00e3o LGBT+ nas empresas, \u00e9 preciso olhar para a quest\u00e3o com a seriedade que ela merece e conduzir a\u00e7\u00f5es concretas para atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e engajamento desses profissionais. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental focar no desenvolvimento do time sobre os vieses inconscientes, identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual e comunica\u00e7\u00e3o inclusiva e n\u00e3o-violenta.<\/p>\n\n\n\n
A valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as \u00e9 outra parte importante de uma pol\u00edtica voltada \u00e0 Diversidade e Inclus\u00e3o. Com um conjunto de medidas, ser\u00e1 poss\u00edvel construir um ambiente seguro (safe environment)<\/em>, respeitoso e inclusivo que possibilite que o profissional seja quem ele \u00e9 n\u00e3o apenas fora, mas tamb\u00e9m dentro do \u00e2mbito corporativo.<\/p>\n\n\n\n A cria\u00e7\u00e3o de um canal para que situa\u00e7\u00f5es de preconceito sejam denunciadas e a prepara\u00e7\u00e3o para o acolhimento e suporte dessas pessoas s\u00e3o iniciativas positivas e indispens\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n Os programas de inclus\u00e3o LGBTQIAPN+ nas empresas tamb\u00e9m devem incluir o engajamento da alta lideran\u00e7a e a\u00e7\u00f5es de incentivo ao desenvolvimento e a ascens\u00e3o desses profissionais. Afinal, al\u00e9m de serem contratados e se sentirem seguros e inclu\u00eddos, eles precisam de est\u00edmulos para desenvolver todo o seu potencial e ter oportunidades igualit\u00e1rias de se tornarem protagonistas dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A diversidade \u00e9 sin\u00f4nimo de inova\u00e7\u00e3o, melhores resultados, empatia, seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, inclus\u00e3o, igualdade e produtividade.<\/p>\n\n\n\n Para administrar uma empresa de sucesso, \u00e9 fundamental atrair e reter talentos diversos, o que permite ter uma vis\u00e3o mais ampla e atender a diversos mercados, al\u00e9m de minimizar poss\u00edveis pontos cegos em rela\u00e7\u00e3o ao comportamento, ao consumo, \u00e0s vendas, entre outros.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de fortalecer a imagem da empresa e aumentar a confian\u00e7a do p\u00fablico, essa din\u00e2mica tamb\u00e9m promove a visibilidade da cultura das minorias, garantindo uma filosofia alinhada ao desenvolvimento igualit\u00e1rio e \u00e0s demandas da sociedade por maior justi\u00e7a social. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A diversidade LGBTQIAPN+ no ambiente corporativo n\u00e3o se trata apenas de uma quest\u00e3o de inclus\u00e3o, mas tamb\u00e9m de igualdade social e inspira\u00e7\u00e3o para transformar vidas e neg\u00f3cios. 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Al\u00e9m disso, 33% das empresas brasileiras n\u00e3o contratariam pessoas LGBTQIAPN+ para cargos de lideran\u00e7a e 41% dos funcion\u00e1rios j\u00e1 sofreram algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho. Esse cen\u00e1rio de desigualdade persistente n\u00e3o \u00e9 ben\u00e9fico para os neg\u00f3cios. Como as empresas podem favorecer esse processo de inclus\u00e3o? Para mudar a realidade e promover a inclus\u00e3o LGBT+ nas empresas, \u00e9 preciso olhar para a quest\u00e3o com a seriedade que ela merece e conduzir a\u00e7\u00f5es concretas para atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e engajamento desses profissionais. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental focar no desenvolvimento do time sobre os vieses inconscientes, identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual e comunica\u00e7\u00e3o inclusiva e n\u00e3o-violenta. A valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as \u00e9 outra parte importante de uma pol\u00edtica voltada \u00e0 Diversidade e Inclus\u00e3o. Com um conjunto de medidas, ser\u00e1 poss\u00edvel construir um ambiente seguro (safe environment), respeitoso e inclusivo que possibilite que o profissional seja quem ele \u00e9 n\u00e3o apenas fora, mas tamb\u00e9m dentro do \u00e2mbito corporativo. A cria\u00e7\u00e3o de um canal para que situa\u00e7\u00f5es de preconceito sejam denunciadas e a prepara\u00e7\u00e3o para o acolhimento e suporte dessas pessoas s\u00e3o iniciativas positivas e indispens\u00e1veis. Os programas de inclus\u00e3o LGBTQIAPN+ nas empresas tamb\u00e9m devem incluir o engajamento da alta lideran\u00e7a e a\u00e7\u00f5es de incentivo ao desenvolvimento e a ascens\u00e3o desses profissionais. Afinal, al\u00e9m de serem contratados e se sentirem seguros e inclu\u00eddos, eles precisam de est\u00edmulos para desenvolver todo o seu potencial e ter oportunidades igualit\u00e1rias de se tornarem protagonistas dentro da organiza\u00e7\u00e3o. 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